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制度・教育

人事制度

多様化する働き方を支援します

これからのビジネスや社会環境の変化に対応し、より一層活躍できる環境を実現するためのさまざまな人事制度を取り入れています。

[共通] 在宅勤務、勤務時間短縮、協働タイム、積立有給休暇、再雇用 [出産/育児] 子の看護休暇(注記1)、産前産後休暇、育児休職(注記1) [介護] 看護休暇、介護休職 [その他] リフレッシュ休暇、国内・海外研修休職、配偶者帯同制度、ソーシャルサービス(注記2) (注記1)子の看護休暇・育児休職は、男性も取得実績があります。 (注記2)ソーシャルサービスとは、社会奉仕活動に従事する際に適用される制度です。審査の上で休職が可能になるケースがあります。

社員教育

多彩な教育プログラムで真のプロフェッショナルを育成します

当社では、プロフェッショナルな人材を育成する為、多彩な能力開発プログラムを用意しています。

[階層別教育/マネジャー] 役職別研修、マネジメント研修 [階層別教育/一般職] 国内外研修、プレマネジメント研修、年次教育、新入社員 社会人基礎研修 [専門教育/マネジャー・一般職] オール富士ゼロックス技術教育講座から専門領域の講座を受講、プロジェクトマネジメント研修、語学力アップ研修、問題発見研修、新入社員 技術基礎研修 専門技術研修

階層ごと、役職ごとの研修と、技術研修により、真のプロフェッショナルを目指します。